新头条｜启动！“百青计划”！

百青计划

各位童鞋们坐好啦~~~

你们期待的“百青计划”来啦！

就在昨天，“百青计划”正式启动！

“百青计划”是一个什么样的计划

“百青计划”是在公司党委领导下，由党委工作部、人力资源部、公司团委联合实施的一项青年人才培养计划。

为什么要启动“百青计划”

根据“党管人才”“党管青年”原则，深入贯彻集团公司构建“一基两翼三新”发展格局新要求以及公司“人才强企”战略部署，为公司“3311”发展规划和建设一流国际工程公司提供有力的人才支撑。

“百青计划”如何实施

在科研开发、专业技术、国际业务、项目管理、专业管理等领域，选拔100名左右具有培养潜力的优秀青年，采取多种措施，促进快速成长，为公司开掘各类人才储贮后备力量。

推荐选拔

按照公开选拔原则，凡年龄在35周岁以下、工作满3年的优秀青年，均可通过组织推荐-公司审核的程序列入“百青计划”。

跟踪培养

基层党组织对公司党委审定的“百青计划”培养人选制定详尽的培养计划与措施，根据各自岗位特点和发展潜力，实施精准培养，及时把培养人用到合适的岗位上，帮助他们挑大梁、扛重担，为其成长成才、施展才华创造良好条件。

考核管理

加强培养人选的日常监督管理，保证他们健康成长。培养人选的培养周期为2年，每年进行一次考核，考核结果作为培养人选激励、核定是否达到培养目标的重要依据。

近年来，公司持续推进“人才强企”工程，制定人才强企行动方案，坚持项目化运作、系统化管理、精细化落地、分阶段推进，干部队伍年轻化建设、海外人才库建设、专业人才队伍建设、导师带徒制度建设取得显著成果。

公司党委副书记、纪委书记、工会主席陈西洲在启动会上就“百青计划”提出要求：一要提高认识，充分认识实施“百青计划”的重要意义，切实发挥人才资源在公司改革发展中的根本支撑作用。二要明确任务，做好“百青计划”的实施落实，真正把优秀的青年骨干选出来、用起来。三要加强宣传引导，充分发挥典型示范带头作用，掀起人人立志成才，人人都能成才的热潮，集聚更多的优秀人才为公司发展建功立业。

往期精彩回顾

素材：公司团委

文案：符梦云

制作：符梦云

主编：俞   杰